Pflegezeit & Familienpflegezeit:

Erfahren Sie, wie Sie 2026 als berufstätiger pflegender Angehöriger Ihre Arbeitszeit reduzieren oder pausieren können: Alle Fristen, der Kündigungsschutz, das zinslose BAFzA-Darlehen und der aktuelle Stand zum geplanten Familienpflegegeld.

Der Anruf aus dem Krankenhaus kommt fast immer mitten im Arbeitstag. Der Vater ist gestürzt, die Mutter hat einen Schlaganfall erlitten – und plötzlich steht die Frage im Raum, wie sich die Versorgung eines Elternteils mit einem Vollzeitjob vereinbaren lässt.

Rund 5,7 Millionen Menschen in Deutschland waren Ende 2023 pflegebedürftig, vier von fünf davon werden zu Hause versorgt, überwiegend von Angehörigen.

Betroffen ist vor allem die sogenannte Sandwich-Generation zwischen 40 und 55 Jahren, die zwischen Beruf, eigenen Kindern und pflegebedürftigen Eltern steht.

Die gute Nachricht: Berufstätige pflegende Angehörige haben in Deutschland einklagbare Rechte auf Freistellung, einen besonderen Kündigungsschutz und Zugang zu einem zinslosen Darlehen des Bundes.

Die weniger gute Nachricht: Pflegezeit und Familienpflegezeit sind unbezahlt, und der politisch diskutierte Lohnersatz – das sogenannte Familienpflegegeld – ist bis heute nicht beschlossen.

Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, welche Ansprüche Ihnen 2026 tatsächlich zustehen, welche Fristen Sie einhalten müssen und wie Sie Ihr Einkommen in der Pflegephase absichern.

Welche Rechte haben berufstätige pflegende Angehörige 2026?

Beschäftigte können bis zu 10 Arbeitstage kurzfristig fernbleiben und erhalten dafür Pflegeunterstützungsgeld von rund 90 Prozent des Nettoentgelts.

Für längere Phasen gibt es bis zu 6 Monate Pflegezeit (Betriebe über 15 Beschäftigte) und bis zu 24 Monate Familienpflegezeit in Teilzeit mit mindestens 15 Wochenstunden (Betriebe über 25 Beschäftigte).

Beide Freistellungen sind unbezahlt, aber durch ein zinsloses BAFzA-Darlehen und Sonderkündigungsschutz abgesichert.

Was kann ich tun, wenn ein Angehöriger plötzlich pflegebedürftig wird?

Sie dürfen bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, um in einer akut aufgetretenen Pflegesituation die Versorgung zu organisieren.

Für diese Zeit zahlt die Pflegekasse des Angehörigen Pflegeunterstützungsgeld in Höhe von rund 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.

Rechtsgrundlage ist § 2 Pflegezeitgesetz in Verbindung mit § 44a Absatz 3 SGB XI.

Der Anspruch besteht gegenüber jedem Arbeitgeber, unabhängig von der Betriebsgröße, und pro pflegebedürftiger Person und Kalenderjahr. Machen mehrere Angehörige den Anspruch für dieselbe pflegebedürftige Person geltend, stehen insgesamt zehn Arbeitstage zur Verfügung.

Seit dem 1. Januar 2026 kann die dafür notwendige Bescheinigung nicht nur von Ärztinnen und Ärzten, sondern auch von Pflegefachpersonen ausgestellt werden – eine Erleichterung durch das Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege (BEEP).

Wie lange darf ich für die Pflege eines Angehörigen aus dem Beruf aussteigen?

Die Pflegezeit nach § 3 Pflegezeitgesetz erlaubt eine vollständige oder teilweise Freistellung von bis zu sechs Monaten je pflegebedürftigem nahem Angehörigen (§ 4 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG).

Eine wöchentliche Mindestarbeitszeit gibt es dabei nicht – Sie können also auch komplett aussetzen.

Entscheidend ist zunächst, ob Sie überhaupt zum berechtigten Personenkreis gehören.

Beschäftigte im Sinne des Gesetzes sind nicht nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern ausdrücklich auch Auszubildende und arbeitnehmerähnliche Personen einschließlich der in Heimarbeit Beschäftigten (§ 7 Abs. 1 PflegeZG).

Als nahe Angehörige gelten deutlich mehr Personen, als viele vermuten: Großeltern, Eltern, Schwiegereltern und Stiefeltern, Ehegatten, Lebenspartner und Partner einer eheähnlichen Gemeinschaft, Geschwister sowie deren Ehegatten und Lebenspartner, außerdem Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder, Schwiegerkinder und Enkelkinder (§ 7 Abs. 3 PflegeZG).

Sie können also auch für die Pflege der Schwiegermutter oder des Bruders Pflegezeit beanspruchen.

Der Anspruch besteht allerdings nicht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 15 oder weniger Beschäftigten.

In solchen Kleinbetrieben können Sie seit der Gesetzesänderung immerhin eine Vereinbarung beantragen: Der Arbeitgeber muss den Antrag innerhalb von vier Wochen beantworten und eine Ablehnung begründen (§ 3 Abs. 6a PflegeZG).

Für die Pflegezeit gilt eine Ankündigungsfrist von zehn Arbeitstagen in Textform. Eine E-Mail genügt; ein Papierschreiben mit Unterschrift ist nicht erforderlich.

In der Ankündigung müssen Sie erklären, für welchen Zeitraum und in welchem Umfang Sie freigestellt werden wollen, bei Teilfreistellung zusätzlich die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit.

Die Pflegebedürftigkeit weisen Sie mit einer Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes nach; ausreichend ist mindestens Pflegegrad 1.

Wichtig für die Planung: Die Pflegezeit kann für dieselbe pflegebedürftige Person nur einmal beansprucht werden.

Wer zunächst nur drei Monate nimmt, braucht für eine Verlängerung grundsätzlich die Zustimmung des Arbeitgebers. Einen Anspruch auf Verlängerung bis zur Höchstdauer haben Sie nur, wenn ein vorgesehener Wechsel in der Person des Pflegenden aus einem wichtigen Grund nicht erfolgen kann (§ 4 Abs. 1 Satz 2 und 3 PflegeZG).

Geschwister können die Pflegezeit übrigens jeweils eigenständig nutzen, gleichzeitig oder nacheinander.

Neben der klassischen Pflegezeit gibt es zwei Sonderformen, die viele Beschäftigte nicht kennen: die Freistellung zur Betreuung minderjähriger pflegebedürftiger Angehöriger, die ausdrücklich auch außerhäuslich möglich ist (§ 3 Abs. 5 PflegeZG und, als 24-monatige Teilzeitvariante, § 2 Abs. 5 FPfZG), und die Freistellung zur Begleitung eines Angehörigen in der letzten Lebensphase für bis zu drei Monate (§ 3 Abs. 6 in Verbindung mit § 4 Abs. 3 PflegeZG).

Letztere setzt ein ärztliches Zeugnis über die palliativmedizinisch behandelte Erkrankung mit begrenzter Lebenserwartung voraus, aber keinen Pflegegrad.

Was ist Familienpflegezeit und wie funktioniert sie?

Die Familienpflegezeit nach § 2 Familienpflegezeitgesetz ist eine teilweise Freistellung von bis zu 24 Monaten, bei der Sie mindestens 15 Stunden pro Woche weiterarbeiten.

Sie eignet sich für Angehörige, die dauerhaft pflegen, aber im Beruf bleiben wollen.

Definition: Familienpflegezeit ist kein Geld, sondern ein Rechtsanspruch auf Arbeitszeitreduzierung. Der Begriff wird häufig mit dem geplanten Familienpflegegeld verwechselt – dieses ist eine Lohnersatzleistung, die bisher nicht existiert.

Der Anspruch besteht nur gegenüber Arbeitgebern mit mehr als 25 Beschäftigten (ohne Auszubildende).

Die Ankündigungsfrist beträgt acht Wochen in Textform. Anschließend müssen Arbeitgeber und Beschäftigte eine schriftliche Vereinbarung über Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit treffen.

Dabei hat der Arbeitgeber Ihren Wünschen zu entsprechen, es sei denn, dringende betriebliche Gründe stehen entgegen (§ 2a Abs. 2 FPfZG).

Die Mindestarbeitszeit von 15 Wochenstunden muss nicht in jeder einzelnen Woche eingehalten werden. Bei unterschiedlicher Verteilung darf die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt eines Zeitraums von bis zu einem Jahr 15 Stunden nicht unterschreiten.

Das eröffnet Gestaltungsspielraum: Sie können beispielsweise in einer akuten Phase auf zehn Stunden reduzieren und später wieder aufstocken, solange der Jahresdurchschnitt stimmt.

Ein häufig unterschätzter Punkt ist die Reihenfolge der Modelle.

Wenn Sie zuerst Pflegezeit nehmen und danach Familienpflegezeit für dieselbe Person, muss die Familienpflegezeit unmittelbar anschließen, und die Ankündigungsfrist verlängert sich auf drei Monate vor Beginn der Familienpflegezeit (§ 3 Abs. 3 PflegeZG).

Umgekehrt gilt: Pflegezeit nach einer Familienpflegezeit ist acht Wochen vorher anzukündigen.

Eine Lücke zwischen den Freistellungen führt dazu, dass der zweite Anspruch entfällt.

Soll ich Pflegezeit oder Familienpflegezeit nehmen?

Für eine kurze, intensive Phase – etwa die Organisation der Versorgung nach einem Krankenhausaufenthalt – ist die Pflegezeit besser geeignet, weil sie eine vollständige Freistellung ohne Mindeststundenzahl erlaubt.

Für eine dauerhafte Doppelbelastung über Monate oder Jahre ist die Familienpflegezeit die tragfähigere Lösung, weil Einkommen, Rentenanwartschaften und berufliche Anbindung teilweise erhalten bleiben.

Wer sich in der Ankündigung nicht eindeutig festlegt und beide Voraussetzungen erfüllt, nimmt automatisch Pflegezeit in Anspruch – so bestimmt es § 3 Abs. 3 Satz 3 PflegeZG.

Formulieren Sie Ihre Ankündigung deshalb immer ausdrücklich mit der Bezeichnung des gewählten Modells.

Wie viel Geld gibt es während der Pflegezeit?

Für die Dauer der Freistellung können Sie beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) ein zinsloses Darlehen beantragen.

Es beträgt in der Regel die Hälfte der Differenz zwischen Ihrem pauschalierten monatlichen Nettoentgelt vor und während der Freistellung und wird in monatlichen Raten ausgezahlt (§ 3 FPfZG).

Für die Berechnung zieht das BAFzA das regelmäßige durchschnittliche Bruttoarbeitsentgelt der letzten zwölf Kalendermonate vor Beginn der Freistellung heran.

Bei einer vollständigen Pflegezeit ist die monatliche Rate auf den Betrag begrenzt, der bei einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 15 Wochenstunden in der Familienpflegezeit zu gewähren wäre (§ 3 Abs. 4 FPfZG).

Sie müssen nicht die volle Höhe abrufen, die Untergrenze liegt jedoch bei 50 Euro pro Monat.

Ein Rechenbeispiel verdeutlicht die Größenordnung: Wer als Angestellte mit 38 Wochenstunden auf 20 Stunden reduziert und dadurch rund 900 Euro netto pro Monat verliert, erhält etwa 450 Euro monatlich als Darlehensrate.

Über zwölf Monate Familienpflegezeit summiert sich das auf rund 5.400 Euro, die anschließend in gleichbleibenden Raten zurückzuzahlen sind.

Die individuelle Höhe können Sie mit dem Familienpflegezeit-Rechner des BAFzA vorab ermitteln.

Für den Antrag benötigen Sie vier Unterlagen: die schriftliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber mit Beginn und Ende der Freistellung sowie den Wochenstunden vor und während der Freistellung, die Entgeltbescheinigungen der letzten zwölf Monate, die Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit von Pflegekasse oder Medizinischem Dienst und – im Fall der Sterbebegleitung – ein ärztliches Zeugnis.

Der Antrag geht schriftlich an das BAFzA, Referat 504, 50964 Köln.

Nachrangige Sozialleistungen: Das Darlehen ist vorrangig vor bedürftigkeitsabhängigen Sozialleistungen in Anspruch zu nehmen, und die Zuflüsse aus dem Darlehen werden bei der Berechnung solcher Leistungen als Einkommen berücksichtigt (§ 3 Abs. 6 FPfZG).

Wer Bürgergeld oder Grundsicherung bezieht, kann das Darlehen also nicht als zusätzliches, anrechnungsfreies Einkommen einplanen.

Fristenfalle: Der Antrag wirkt rückwirkend ab dem Zeitpunkt, an dem die Anspruchsvoraussetzungen vorlagen, aber nur wenn Sie ihn innerhalb von drei Monaten stellen.

Später gestellte Anträge wirken erst ab Beginn des Monats der Antragstellung (§ 8 Abs. 2 FPfZG).

Wer zwei Monate zu spät beantragt, verliert diese Monatsraten endgültig.

Die Rückzahlung beginnt in dem Monat, der auf das Ende der Förderung folgt, und muss innerhalb von 48 Monaten nach Beginn der Freistellung abgeschlossen sein.

Auf Antrag kann das BAFzA den Rückzahlungsbeginn auf höchstens den 25. Monat nach Beginn der Förderung verschieben.

Bei besonderer Härte – etwa Bezug von Entgeltersatz- oder Grundsicherungsleistungen, mehr als 180 Tage ununterbrochener Arbeitsunfähigkeit oder unverschuldeten Zahlungsschwierigkeiten – stundet das BAFzA die Rückzahlung zinsfrei.

Wer die Gesamtdauer von 24 Monaten ausgeschöpft hat, die häusliche Pflege fortsetzt, weiter freigestellt ist und einen Härtefall nachweist, kann zudem einen Teilerlass von einem Viertel der fälligen Raten beantragen (§ 7 FPfZG).

Dass das Darlehen kaum genutzt wird, liegt weniger an den Konditionen als an der Rückzahlungspflicht: 2021 gingen beim BAFzA lediglich 217 Anträge ein.

Für Familien mit einem klar begrenzten Pflegezeitraum kann es die Lücke dennoch überbrücken – zumal keine Zinsen anfallen und die Stundungsregeln vergleichsweise großzügig sind.

Darf mein Arbeitgeber mich während der Pflegezeit kündigen?

Nein. Von der Ankündigung, höchstens jedoch zwölf Wochen vor dem angekündigten Beginn, bis zur Beendigung der Freistellung darf der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis nicht kündigen (§ 5 PflegeZG).

Dieser Sonderkündigungsschutz gilt für die kurzzeitige Arbeitsverhinderung, die Pflegezeit, die Sterbebegleitung und über § 2 Abs. 3 FPfZG auch für die Familienpflegezeit.

Nur in besonderen Fällen kann die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde eine Kündigung ausnahmsweise für zulässig erklären.

Eine wichtige Einschränkung betrifft freiwillige Vereinbarungen in Kleinbetrieben: Dort beginnt der Kündigungsschutz erst mit dem Beginn der Freistellung, nicht schon mit der Ankündigung.

Zwei weitere Schutzvorschriften stärken Ihre Position.

§ 8 PflegeZG bestimmt, dass von den Regelungen des Gesetzes nicht zuungunsten der Beschäftigten abgewichen werden darf – arbeitsvertragliche Klauseln, die Ihre Ansprüche einschränken, sind unwirksam.

Und § 6 PflegeZG erlaubt dem Arbeitgeber ausdrücklich, eine befristete Vertretung einzustellen.

Dieses Argument können Sie im Gespräch nutzen: Ihre Freistellung zwingt den Betrieb nicht, die Stelle unbesetzt zu lassen.

Bin ich während der Pflegezeit weiter versichert?

Ja, aber auf unterschiedlichen Wegen.

Während der Familienpflegezeit bleiben Sie normal sozialversicherungspflichtig, die Beiträge richten sich nach dem reduzierten Arbeitsentgelt.

Während einer vollständigen Pflegezeit endet die Versicherungspflicht aus der Beschäftigung grundsätzlich; dafür können Sie bei der Pflegekasse des Angehörigen Zuschüsse zur Kranken- und Pflegeversicherung bis zur Höhe der Mindestbeiträge beantragen (§ 44a Abs. 1 SGB XI).

Entscheidend für die Alterssicherung ist der Status als Pflegeperson nach § 19 SGB XI.

Wer einen Angehörigen mit mindestens Pflegegrad 2 wenigstens zehn Stunden pro Woche, verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage, nicht erwerbsmäßig in häuslicher Umgebung pflegt und selbst nicht mehr als 30 Stunden pro Woche erwerbstätig ist, erhält von der Pflegekasse Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung (§ 44 SGB XI, § 3 Satz 1 Nr. 1a SGB VI).

An denselben Status knüpfen zwei weitere Leistungen an: der beitragsfreie Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung während der Pflegetätigkeit einschließlich der direkten Wege zur pflegebedürftigen Person und die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, sofern Sie unmittelbar vor Beginn der Pflegetätigkeit versicherungspflichtig waren oder eine Leistung nach dem SGB III bezogen haben.

Ein Hinweis zur laufenden Reformdebatte:Im ursprünglichen Referentenentwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes war eine Absenkung der Rentenbeiträge für pflegende Angehörige vorgesehen. Im vom Bundeskabinett am 30. September 2026 beschlossenen Gesetzentwurf ist diese Kürzung nicht mehr vorgesehen. Die Rentenbeiträge für pflegende Angehörige sollen weiterhin in vollem Umfang gezahlt werden.

Nein. Das Familienpflegegeld ist ein Reformvorhaben, kein geltendes Recht.

Der Koalitionsvertrag enthält lediglich einen Prüfauftrag, und die Bundesregierung bestätigte in ihrer Antwort auf eine Kleine Anfrage (Bundestagsdrucksache 21/2702 vom 11. November 2025) wörtlich, dass über die konkrete Form der Ausgestaltung und die zeitliche Umsetzung noch nicht entschieden wurde.

Diskutiert wird ein am Elterngeld orientiertes Modell mit 65 Prozent des letzten Nettoeinkommens, mindestens 300 Euro und höchstens 1.800 Euro monatlich.

Dieser Vorschlag geht auf den Paritätischen Wohlfahrtsverband zurück; der Unabhängige Beirat für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf hatte bereits 2023 eine Lohnersatzleistung empfohlen.

Der entscheidende Unterschied zum heutigen BAFzA-Darlehen wäre, dass ein Familienpflegegeld ein echter Zuschuss und nicht rückzahlbar wäre.

Das Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG) wurde am 30. September 2026 vom Bundeskabinett beschlossen. Ein Familienpflegegeld als Lohnersatzleistung ist darin weiterhin nicht enthalten. Das Gesetzgebungsverfahren ist noch nicht abgeschlossen.

Der Finanzierungsdruck ist erheblich: Für 2026 stellte der Bund der Pflegeversicherung 3,2 Milliarden Euro als Darlehen bereit.

Unsere Einordnung: Verlassen Sie sich bei der Planung Ihrer Arbeitszeitreduzierung nicht auf das Familienpflegegeld.

Wer heute pflegt, sollte die bestehenden Ansprüche vollständig ausschöpfen – kurzzeitige Arbeitsverhinderung, Pflegezeit oder Familienpflegezeit, BAFzA-Darlehen, Rentenbeiträge der Pflegekasse und den steuerlichen Pflege-Pauschbetrag.

Welche Neuregelungen gelten seit 2026?

Mit dem Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege (BEEP) sind zum 1. Januar 2026 zwei Änderungen in Kraft getreten, die berufstätige Angehörige direkt betreffen: Pflegefachpersonen dürfen die Pflegebedürftigkeit für das Pflegeunterstützungsgeld bescheinigen, und eine Pflegezeit endet nicht mehr vorzeitig, wenn die pflegebedürftige Person während der Freistellung verstirbt.

Bislang endete die Freistellung vier Wochen nach Eintritt der veränderten Umstände.

Künftig läuft eine Freistellung von bis zu sechs Monaten nach dem Pflegezeitgesetz im Todesfall bis zum ursprünglich bewilligten Zeitraum weiter.

Das schafft Planungssicherheit für beide Seiten: Beschäftigte müssen nicht binnen weniger Wochen an den Arbeitsplatz zurückkehren, und Betriebe können ihre Vertretungslösung wie geplant umsetzen.

Darüber hinaus wurde das Pflegezeitgesetz zuletzt durch Artikel 4 des Gesetzes vom 22. Dezember 2025 geändert.

Für Angehörige in Kleinbetrieben bleibt die Antragslösung mit vierwöchiger Antwortpflicht des Arbeitgebers der wichtigste Hebel, weil dort kein durchsetzbarer Freistellungsanspruch besteht.

Zwei weitere Änderungen betreffen die Entlastung im Pflegealltag und wirken sich indirekt auf Ihre Arbeitszeitplanung aus: Beratungsbesuche bei Pflegegeldbezug finden nur noch halbjährlich statt, und Verhinderungspflege kann nur noch für das laufende und das unmittelbar vorangegangene Kalenderjahr abgerechnet werden.

Wer Verhinderungspflege nutzt, um Arbeitsphasen abzudecken, sollte die Abrechnung deshalb zeitnah einreichen.

Kann ich die Pflege eines Angehörigen steuerlich absetzen?

Ja. Wenn Sie einen Angehörigen persönlich pflegen und dafür keine Einnahmen erhalten, können Sie den Pflege-Pauschbetrag nach § 33b Abs. 6 EStG geltend machen:

600 Euro bei Pflegegrad 2, 1.100 Euro bei Pflegegrad 3 und 1.800 Euro bei Pflegegrad 4 oder 5 sowie bei Merkzeichen „hilflos“.

Voraussetzung ist, dass Sie die Pflege in Ihrer Wohnung oder in der Wohnung des Pflegebedürftigen innerhalb der EU oder des EWR persönlich durchführen und in der Steuererklärung die Identifikationsnummer der gepflegten Person angeben.

Weitergeleitetes Pflegegeld gilt als Einnahme und schließt den Pauschbetrag grundsätzlich aus – mit einer Ausnahme für Eltern, die Pflegegeld für ihr Kind mit Behinderung erhalten.

Pflegen mehrere Personen denselben Angehörigen, wird der Pauschbetrag geteilt.

Ergänzend sollten Sie prüfen, ob Ihr Betrieb eigene Instrumente anbietet. Viele größere Arbeitgeber haben betriebliche Pflegelotsen, Zeitwertkonten oder erweiterte Homeoffice-Regelungen etabliert.

Diese Angebote sind freiwillig, lassen sich aber oft schneller umsetzen als eine formale Freistellung.

Welche Fehler machen berufstätige Angehörige am häufigsten?

Die drei teuersten Fehler sind eine verspätete Ankündigung, eine zeitliche Lücke zwischen Pflegezeit und Familienpflegezeit und ein zu spät gestellter Darlehensantrag.

Alle drei sind vermeidbar, wenn Sie die Fristen vor dem Gespräch mit dem Arbeitgeber notieren.

Häufig unterschätzt wird auch die Unklarheit in der Ankündigung: Wer nicht ausdrücklich benennt, welches Modell er nutzt, nimmt kraft Gesetzes Pflegezeit in Anspruch – und verbraucht damit möglicherweise Monate, die er lieber in Teilzeit genutzt hätte.

Ebenfalls kritisch ist die vorzeitige Beendigung: Außer bei Wegfall der Pflegebedürftigkeit oder Unmöglichkeit der häuslichen Pflege können Sie eine laufende Freistellung nur mit Zustimmung des Arbeitgebers beenden.

Ein letzter Punkt betrifft die eigene Belastungsgrenze.

Wer die Freistellung ohne Entlastungsnetz aus Verhinderungspflege, Tagespflege oder ambulantem Dienst plant, gerät nach wenigen Monaten selbst in eine gesundheitliche Krise.

Der Anspruch auf Freistellung schließt ausdrücklich nicht aus, dass zusätzlich ein Pflegedienst unterstützt – Sie müssen die Pflege nur tatsächlich mit übernehmen.

Berufstätige pflegende Angehörige sind in Deutschland deutlich besser geschützt, als es die öffentliche Debatte um das fehlende Familienpflegegeld vermuten lässt.

Zehn Tage bezahlte Auszeit im Akutfall, bis zu sechs Monate Pflegezeit, bis zu 24 Monate Familienpflegezeit, ein zinsloses Darlehen des Bundes, Sonderkündigungsschutz und Rentenbeiträge der Pflegekasse ergeben zusammengenommen ein belastbares Paket.

Es scheitert in der Praxis meist nicht am Gesetz, sondern an Unkenntnis und versäumten Fristen.

Der wichtigste Rat lautet daher: Klären Sie zuerst den Pflegegrad und Ihre finanzielle Situation, wählen Sie dann das passende Modell und kündigen Sie erst danach an.

Wer die Reihenfolge umdreht, verschenkt Ansprüche – insbesondere beim BAFzA-Darlehen mit seiner Dreimonatsfrist und bei der Kombination von Pflegezeit und Familienpflegezeit, die nahtlos aneinander anschließen muss.

Auf das geplante Familienpflegegeld sollten Sie Ihre Planung nicht stützen. Solange kein verbindlicher Leistungsanspruch beschlossen ist, bleibt es ein politisches Vorhaben.

Nutzen Sie stattdessen, was heute gilt – und lassen Sie sich dabei unabhängig beraten, bevor Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber führen.